Systemisch werk en opstellingen
Loop je vast in oude patronen? Heb je behoefte aan een frisse kijk op een lastige kwestie? Systemisch werk is een manier om zonder oordeel te kijken naar wat er is. Mensen of dingen ‘opstellen’ is de meest bekende vorm van systemisch werk. Je vraag of thema opstellen kan verhelderende inzichten geven!
Je kunt meedoen als toeschouwer, representant of zelf een vraag inbrengen. Ervaring is niet nodig. Je bent welkom. Met alles wat er is, wat het ook is.
[scroll naar onder om verder te lezen]
Je hoeft niets te kunnen of te doen. Zittend in een groep komt iemand met een vraag. Voor de personen of thema’s die bij die vraag belangrijk zijn, zetten we mensen uit de groep in de ruimte neer: ze worden als het ware ‘opgesteld’. Het wonderlijke is, dat deze ‘representanten’ spontaan over informatie beschikken uit het systeem dat zij representeren, hoewel zij die informatie niet kennen.
Ze spelen geen rol, vullen niets in. De representanten ervaren vaak uitgesproken gevoelens en emoties. Ze vertellen niet hoe het volgens hen is, ze voelen en weten als vanzelf wat gezegd wil worden.
Het zien van de opstelling vertelt ons van alles over de vraag die is ingebracht. We nemen waar wat de situatie is; waar stroomt het, waar stokt het?
Ik neem je mee op onderzoek: wat voor mogelijkheden zijn er als antwoord op de vraag die het uitgangspunt was? Door steeds waar te nemen en te benoemen wat er gebeurt, krijgen we helderheid over de dynamiek die speelt. Dat inzicht, of het erkennen van de dynamiek, is vaak al voldoende om een nieuwe energie in gang te zetten.
[scroll naar onder om verder te lezen]
Goeie vraag! Dat weet eigenlijk niemand, hoe het werkt. Als je het ervaren hebt weet je dát het werkt. Sommigen spreken van intuïtie, andere spreken van ‘het veld’ of het collectief geweten. Steeds weer blijkt er iets te zijn, waardoor informatie die we met ons verstand niet kunnen bevatten, beschikbaar komt. Door je te openen voor ‘wat zich wil laten zien’ krijg je informatie uit het systeem van de vraagsteller ter beschikking. Vaak nemen representanten een houding of het taalgebruik over van degene die ze representeren, terwijl ze die persoon nooit hebben ontmoet!
Door een opstelling te doen kan iets wat verborgen was zichtbaar worden. Verhoudingen worden duidelijk. Patronen worden zichtbaar. Soms laat zich iets zien wat lang vergeten was. Vaak biedt het openingen: zoals Hellinger het zei: “het erkennen van wat er is, is de meest helende beweging”.
Opstellingen zijn niet oplossingsgericht; het is wat het is. Wel gebeuren er vaak onverklaarbare dingen na het doen van een opstelling. Familieleden praten ineens weer met elkaar, de sollicitant blijkt ineens de ideale kandidaat voor die niet te vullen vacature. Oude patronen, verwarring en verstrengeling kunnen ruimte maken voor helderheid en harmonie. Er komt hoe dan ook iets in beweging.
[scroll naar onder om verder te lezen]
Je vraag of thema opstellen kan verhelderende inzichten geven: blokkades worden zichtbaar, relaties tussen collega’s, afdelingen, familieleden, vrienden, buren, laten zich in een nieuw licht zien. Diepere, onbewuste lagen van de situatie worden duidelijk waardoor er op korte of langere termijn daadwerkelijk iets kan veranderen.
Als begeleider kijk ik, leg ik uit wat ik zie en neem ik je mee ‘op reis’. Kijken naar wat er is leert ons over de dynamiek die met de vraag te maken heeft. Dat inzicht, of het erkennen van de dynamiek, is vaak al voldoende om een nieuwe energie in gang te zetten.